ТОО Даларо/Оверсиз/Лимитед

Приложение к приказу

по компании № 06-02/_____ от 2012 года

Положение

о внутреннем конкурсе ТОО «Даларо (Оверсиз) Лимитед» -

"Человек года"

I. Общие положения

1. Конкурс "Человек года" проводится ежегодно с целью развития корпоративной культуры и духа, традиций, выявления в компании( ТОО «Даларо (Оверсиз) Лимитед» - далее компания) авторитетных коллег, пользующихся уважением у всего коллектива, способных влиять на внутреннюю жизнь в компании, формировать мнение сотрудников, так как в его определении имеет право принимать участие каждый член трудового коллектива через свободное общественное голосование.

2. Настоящее Положение определяет порядок:

- отбора кандидатур на звание "Человек года»;

- вручение Диплома на звание «Человек года».

3. Организаторами конкурса являются:

- администрация компании.

4. Ход конкурса и его окончательные и промежуточные итоги регулярно освещаются на веб- сайте компании и информационном стенде «Человек месяца» на каждом участке.

II. Порядок проведения конкурса

5. Звание "Человек года" присваивается сотруднику компании, не зависимо от его должностной принадлежности на основании итогов голосования.   

6.Координацией работы по проведению конкурса занимается Комиссия по присвоению наград и почетных званий. 

7. Задачи комиссии:

-  ежемесячное определение кандидатов на звание «Человек года» по каждому участку на основании итогов голосования;

- определение победителей по итогам года;

- разрешение споров и конфликтных ситуаций; решающий голос Председателя комиссии;

- подготовка всех организационных мероприятий по вручению Диплома «Человек года».

8. Право на выдвижение претендентов на присвоение почетного звания "Человек года " имеет:

- каждый сотрудник компании.

9. Конкурс проводится в условиях гласности и равных возможностей для его участников.

10. Конкурс состоит из следующих этапов:

- объявление конкурса (январь каждого года);

- ежемесячное голосование (сбор претендентов) (январь – декабрь*);

- ежемесячная работа комиссии на определение кандидата месяца (до 1 числа месяца, следующего за отчетным);

- итоговое голосование на звание «Человек года» на основании «Бюллетеня для голосования», состоящего из кандидатов, которые были отобраны в ходе ежемесячных этапов конкурса (11-15 декабря);

- итоговая работа комиссии на определение 2-х победителей по участкам (15-20 декабря каждого года);

- церемония награждения победителей (20 декабря). 

*- голосование по кандидату декабря месяца, заканчивается 10 декабря;

11. Для обеспечения финансирования конкурса "Человек года» используются средства компании.

III. Основные требования и порядок выдвижения кандидатов

12. Почетное звание "Человек года» присваивается любому сотруднику компании, не зависимо от должностной принадлежности, на основании общественного голосования коллег в декабре месяце.

13.Отбор кандидатов для включения в «Бюллетень голосования» проводится ежемесячно на основании промежуточных ежемесячных итогов голосования на каждом участке. «Бюллетень для голосования» готовится по специальному бланку с печатью компании (Приложение №1 к настоящим Правилам).

14.Голосование проводится через «Ящик для предложений», установленных на каждом участке. Особых требований к бланку ежемесячного голосования нет, достаточно написать фамилию, имя претендента, должность и фамилию голосовавшего, для предупреждения фальсификации итогов голосования, на любом чистом листе бумаги и опустить в «Ящик для предложений» на участке.

15.Ежемесячный победитель, определяется на основании данных, опущенных в «Ящик  для предложений» и утверждается Протоколом комиссии. Выимка ** данных «Ящика для предложений» осуществляется в присутствии членов комиссии. Результаты и данные хранятся в архиве комиссии. 

16. При отборе кандидата, голосующие должны учитывать чисто человеческие качества претендента, его профессиональные навыки, авторитет в коллективе, его взаимоотношения среди коллег, общественную деятельность и так далее, то есть весь набор качеств личности с большой буквы со всех сторон и аспектов, который по праву сможет носить почетное звание «Человек года».

17. Фотография ежемесячного победителя голосования будет вывешиваться на специальном стенде в общественном месте на каждом участке.   

IV. Подведение итогов

18. Итоги конкурса на звание «Человек года» (определение 2-х победителей, один на каждом участке) подводятся на заседании комиссии путем подсчета голосов, по результатам общественных голосований, согласно, данных «Бюллетеня на голосование». В случае возникновения спорных вопросов, Решение принимается большинством голосов.  В случае равенства голосов по результатам итогового голосования, решающим будут промежуточные ежемесячные итоги (к примеру, кандидат в ежемесячных этапах был неоднократным победителем), в противном случае, окончательное решение по итогам конкурса принимает Председатель комиссии.

Выимка ** «Бюллетеней для голосования» из «Ящика для предложений» осуществляется в присутствии членов комиссии. Результаты и данные хранятся в архиве комиссии.    

19. Подведение итогов оформляется Решением комиссии.

20. Итоги конкурса оглашаются на официальном торжественном мероприятии и церемония награждения победителей проходит 20 декабря на участках с приглашением трудового коллектива в преддверии Нового года.

21. Победителю конкурса «Человек года» вручается Диплом и премия в размере 100 МРП.

18. Повторное выдвижение на присвоение звания «Человек года» возможно.

**- на участке №1 проходит в присутствии представителя Совета трудового коллектива, и передаются на участок №2 в специальном опечатанном конверте в комиссию.

Приложение №1

к Положению о

внутреннем конкурсе «Человек года»

БЮЛЛЕТЕНЬ ДЛЯ ГОЛОСОВАНИЯ

М.П. компании

Подпись __________________ Председатель комиссии по присвоению наград и почетных званий

Примечание.

1.Голосующий обязан проставить отметку «+» в графе 2 напротив фамилии кандидата, за которого голосует и только одну. В противном случае, бюллетень будет признан не действительным.

2.Бланк «Бюллетеня для голосований» сотрудник компании может получить в отделе кадров участков под роспись в отдельной ведомости, с указанием фамилии сотрудника и только один бланк. Ведомость сдается инспектором по кадрам на участок №2 Председателю комиссии в отдельном опечатанном конверте, которая хранится в архиве комиссии.