ТОО Даларо/Оверсиз/Лимитед

          УТВЕРЖДАЮ

       Генеральный директор

ТОО «Даларо (Оверсиз) Лимитед»

______________ А. Сембиев

«_____» __________ 2014г.

Система безопасности и охраны труда

Программа по технике безопасности

Политика в отношении употребления алкогольных напитков и наркотиков

Тенгиз

                                                                   2014

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ УПОТРЕБЛЕНИЯ

АЛКОГОЛЬНЫХ НАПИТКОВ И НАРКОТИКОВ

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

   Данная Политика распространяется на всех лиц, находящихся на территории объектов Компании, участвующих в деятельности Компании или осуществляющих эксплуатацию её оборудования.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

   Сотрудники Компании несут персональную ответственность за соблюдение данной политики для обеспечения своей личной безопасности, безопасности других лиц, а также безопасности и защиты собственности Компании.

  Сотрудники Компании обязаны сообщать своему руководителю о любой ситуации, когда поведение лиц, нарушающих положения данной политики, представляет угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании. Сокрытие такой информации может быть основанием для дисциплинарного взыскания.

   Руководители несут ответственность за принятие соответствующих мер, когда у них имеется разумное основание полагать, что сотрудник нарушает данную политику.

   Руководители должны проинформировать всех новых сотрудников о положениях данной политики и обеспечить её периодическое рассмотрение всеми сотрудниками. При наличии практической возможности, менеджер объекта должен проинформировать о положениях данной Политики всех лиц, допущенных на территорию объектов Компании.

   Супервайзеры, использующие подрядный персонал или принимающие посетителей, должны обеспечить соблюдение положений данной политики. Договора, заключаемые Компанией с подрядчиками, должны включать положения, обязывающие соблюдение данной политики.

   Компания «DALARO» поддерживает программу запрета на употребление алкоголя относительно всех работников с целью предотвращения происшествий различного рода, вызванного наркотическим, либо алкогольным опьянением.

Запрещается употребление алкоголя в течение двадцати четырех часов в сутки.

Запрещается несанкционированное использование, хранение, распространение, покупка или продажа алкоголя любым лицом, находящимся на территории компании.

 Лицам, находящимся под влиянием алкоголя запрещается входить на территорию Компании, выполнять работы, связанные с работой в Компании или эксплуатировать оборудование Компании.

 Также запрещается использование, владение, распространение и продажа запрещенных к употреблению наркотиков и наркосодержащих веществ на территории Компании. Исключение составляют лекарственные средства, получаемые по рецепту и не влияющие на выполнение работ и на способность работника выполнять свои обязанности.

   Сотрудникам разрешается прием лекарств, полученных по действительным рецептам. Сотрудникам необходимо сообщать своим непосредственным руководителям о том, что они находятся под воздействием лекарственных препаратов, которые могут повлиять на умственную и физическую деятельность. Узнав, что сотрудник принимает лекарства,содержащие наркотические вещества, начальник должен проконсультироваться у медицинских работников о том, что может ли сотрудник безопасно выполнять свою работу при приеме этих лекарств.

   Сотрудник, занимающий должность, требующую выполнения работ повышенной опасности, может быть, подвергнут освидетельствованию на алкоголь по усмотрению Компании.

  Компания может предложить любому находящемуся на территории  сотруднику пройти освидетельствование на алкоголь по одной из указанных причин:

• сотрудник занимает должность, требующую выполнения работ повышенной     опасности;
• неадекватное  поведение на работе;
• запах спиртного, исходящий от работника при исполнении служебных обязанностей;
• соучастие в происшествии;
• получение травмы при исполнений служебных обязанности в рабочее время и вне его .

  Перед проведением освидетельствования на алкоголь, необходимо получить письменное согласие подвергающегося освидетельствованию сотрудника.

  Положительные результаты освидетельствования являются основанием для наложения дисциплинарных взысканий.

  При отказе сотрудника в выдаче письменного согласия на проведение освидетельствования, для подтверждения факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения, составляется соответствующий документ.

   При отсутствии   акта   медицинского   освидетельствования   этот   документ     может

служить доказательством того, что сотрудник находится  под влиянием алкогольного опьянения   или наркотиков.

   Недопустимое поведение сотрудника, носящее агрессивный характер, служит основанием обращения к местным органам с просьбой проведения медицинского освидетельствование.

   Если сотрудник нарушил политику, он должен быть немедленно удален с рабочего места и направлен к медицинским работникам для прохождения освидетельствования

   Алкогольное освидетельствование означает любой анализ крови, дыхания либо иные виды анализов или тестов для определения присутствия в организме алкоголя.

   Происшествие это – событие, которое может иметь нежелательные последствия для сотрудника, для окружающей среды или оборудования Компании.

   Положительная реакция при алкогольном освидетельствовании означает – содержание алкоголя в крови выше 0,00% для сотрудников круглосуточно в течение всей рабочей вахты.

  Порядок наложения дисциплинарных взысканий в случаях употребления алкогольных напитков и наркотиков

Основные положения процедуры применения дисциплинарных мер:

1.  Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение трудовой дисциплины.

2.  Только одно дисциплинарное взыскание может быть наложено за нарушение.

3.  Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее 30 дней со дня

     обнаружения проступка.

4.  Применение мер, не предусмотренных настоящими правилами

   В случаях, связанных с употреблением алкоголя и наркотиков применяется один вид взыскания – увольнение.                               

Компания стремится к поддержанию условий труда, обеспечивающих возможность для продуктивной и безопасной деятельности, исключающих несанкционированное употребление алкогольных напитков и наркотиков. Употребление алкогольных напитков, наркотиков и других контролируемых веществ оказывает негативное влияние на состояние здоровья и производительность человека. Проблемы, связанные с употреблением алкогольных напитков и наркотиков, приводят к небезопасным рабочим условиям для всех представителей Компании и посетителей её объектов.

   В соответствие с законодательством Республики Казахстан и внутренними процедурами Компании, процедура обязательного освидетельствования может быть внедрена для определенных категорий должностей, для которых употребление алкогольных напитков, лекарственных средств, наркотиков или других контролируемых веществ создаёт угрозу безопасности сотрудников, других лиц, производства или общества.

   Представители Компании могут соответствующим образом хранить и использовать отпускаемые без рецепта или выписанные по рецепту лекарственные средства при условии, что такое использование не будет влиять на безопасность выполнения представителями Компании своих служебных обязанностей, безопасность их коллег и любых других лиц, находящихся с ними на объектах Компании.

Представителям Компании или посетителям, находящимся под воздействием алкоголя, наркотического или иного контролируемого вещества, запрещается участвовать в деятельности Компании или осуществлять эксплуатацию оборудования Компании и им может быть отказано в доступе на территорию Компании или объект, принадлежащий или контролируемый Компанией, или в использовании предоставленного или оплаченного Компанией транспорта.

   Недопустимое поведение лица, находящегося под воздействием наркотических или контролируемых веществ или алкоголя, которое может быть квалифицировано как административное или уголовное нарушение законодательства Республики Казахстан, служит основанием для обращения Компании к местным правоохранительным органам.

   Любое лицо, нарушающее требования данной политики, может быть удалено с территории объектов Компании в целях обеспечения безопасности персонала, имущества и общества. Сотрудники могут быть также подвергнуты дисциплинарному взысканию, включая увольнение, в соответствии с нормами законодательства.

Компания сохраняет за собой право сообщать о нарушении в местные правоохранительные органы.